産前6週、産後8週間の産前産後休業を取得することが可能な制度。
2024年度はのべ180名の方が取得しました。
Welfare 福利厚生
あなたの人生の豊かさにも
全力で向きあいます。
毎日を少し豊かにする仕組みから、子育てや転勤、もしもの時を支える制度まで。
多様な福利厚生で、病めるときも健やかなときも、あなたの人生の豊かさを支えます。
Welfare01
多様な休暇制度
年次有給休暇（初年度13日）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、転勤休暇など）
積み立て有給休暇・年末年始休暇
介護休業
Welfare02
産前産後休業
Welfare03
育児休業
子どもが1歳になる誕生日の前日まで、育児休業をとることができます。
また、保育園に入所できない場合は最長で3歳になる誕生日の前日まで延長も可能です。（2024年度実績 407名）
Welfare04
育児短時間勤務制度
育休終了後、最長で子どもが中学1年生になるまでの間、週の所定労働時間を30時間に短縮できる制度（2024年度実績472名）
Welfare05
カフェテリアプラン
1年ごとに以下の5つから好きな内容を選択できる福利厚生制度。
一部制度は内定直後から利用可能です。
①薬代補助金制度
②技能資格取得料補助金制度
③レクリエーション補助金制度
④会費補助金制度
⑤福利厚生倶楽部法人会員制度(リロクラブ)
Welfare06
借上げ社宅制度
全国コース・広域コース対象の制度。
以下すべてを会社が負担します。
①敷金 ②礼金 ③仲介手数料
④その他会社で必要と認めた初期費用
⑤会社負担上限額内の賃料（共益費・1台目駐車場代含む）の90％
⑥引越代
Welfare07
赴任支度金
引越を伴う異動が発生した際、家族帯同の場合は最大200,000円、単身赴任または独身者の場合最大100,000円が支給されます。
Welfare08
帰宅旅費
赴任者に対して、半期に1回実家に帰省する際の本人と配偶者の分の交通費を全額支給する制度。
※単身赴任の場合は、月1回支給
※家族帯同の場合、扶養対象の家族分も支給（配偶者がクオール社員の場合、扶養対象でなくても支給対象）
Welfare09
法人契約保養施設
全国に34施設ある保養所を、年間固定の会員価格で利用可能です。
Welfare10
EAPEmployee Assistance Program：
従業員メンタルヘルスケアプログラム
カウンセリングによる社員支援プログラム。
仕事の悩みだけでなく、プライベートの悩みまで、何でも相談することができます。
Welfare11
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
病気や怪我ではたらけなくなったとき、長期間にわたり収入の一部を補償する保険。
有給休暇制度や健康保険だけでは補い切れない所得の減少に対応しています。
Welfare12
産業医・健康管理室(保健師)による健康チェック
産業医・保健師が従業員の健康を総合的に管理し、予防的な取り組みを行います。
Welfare13
社員割引
一般用医薬品等を3割引きで購入できます。
Welfare14
慶弔見舞金
人生の節目に合わせて、
①結婚祝金 ②出産祝金 ③弔慰金
④傷病見舞金 ⑤災害見舞金
を支給いたします。
Welfare15
退職金制度
2種類の支給制度から選択できます。
確定拠出年金制度（DC）：
会社が毎月積み立てる退職金を、自分で運用して増やしていき、将来受け取る制度
前払退職金制度：
会社が毎月積み立てる退職金を、毎年夏の賞与に上乗せして支給する制度
Welfare16
従業員持株会制度
給与から天引きした資金に会社の奨励金を上乗せして株式を購入・積み立てられる仕組み。